第104章 队名；设立新规！
第104章 队名；设立新规！
放下对讲机，陈砚拿过自己的对讲机，对李楠和周广明道：“谈妥了框架。以后，我们就是独立小队了。我们也要有一个队名了。”
一直在等消息的李楠和周广明闻言，也都露出了笑容。
这意味著他们依然能保持现在的自由，却又在关键处绑定了指挥部的资源网络。
独立，但不孤立。
手握尖刀，背靠组织，这是目前不错的选择。
陈砚说道，“既然决定了这条路，我们这支小队，也该有个正式的名號了。总不能一直我们仨”、陈砚小队”这样叫。”
起名环节，三人倒是討论了一番。
李楠提议叫“利刃”或者“破晓”，显得锋芒毕露。
周广明觉得“守望”或者“基石”更符合他们与聚集地的关係。
陈砚沉吟片刻，结合他们一路走来的经歷和未来的定位，提出了一个名字：“叫磐石”如何？我们不主动招惹是非，但任何想要撼动我们的力量，都要做好崩掉牙的准备。
对於聚集地而言，我们也是危难时可以依靠的一块“磐石”。沉稳，坚固，可靠。”
“磐石小队————”李楠咀嚼了一下，“行！这个名字也行。”
周广明也点头：“磐石————那就这个吧。”
队名就此定下磐石小队。
接下来，陈砚开始擬定小队的核心规则。
他言简意賅道：“既然成了正式队伍，有些规矩就要立下来，以后也好照章办事。”
“我们的核心目標，就是生存和发展。
一切行动以保障小队成员及其直系亲属的生存安全为最优先，在此基础上，不断提升小队整体实力，应对未来挑战。”
“决策方面，日常行动各自决定，也自由行动，不要求一起行动。
但涉及小队整体方向、重大风险行动、与指挥部的重要接洽，由我最终裁定，但会充分听取你们二人的意见。
在资源分配上，分为两种，这点我等会单独拿出来商討。
共同获得的维界幣、关键装备物资，按需分配，优先强化短板和应对即刻威胁。
个人单独获得的，原则上归个人，但鼓励內部交易，以提升小队整体实力。內部的物价，就按照品质的最低价格来。”
“战斗和职责上，明確分工。我负责主战、全局规划和对外交涉；
李楠，你负责情报留意、辅助突击和远程协助；
光哥，你沉稳，负责前排，嫂子负责后勤管理。战时需绝对服从指令，平时各司其职。”
“成员必须对小队忠诚，不得做出任何损害小队整体利益的行为。想离开，可以提前说，来去自由。但背叛的，別怪我翻脸不认人，下场也只有一个。”
“小队的宗旨就是低调务实，不张扬，不主动挑衅，以提升自己，获取资源为核心目標。”
“接纳新成员需全体核心成员一致同意。新人需经过严格考察，从能力、心性、忠诚度上。
新成员需经过规定时间的试用期，期间无投票权，资源分配受限。通过考察后方可成为正式成员。”
“与指挥部的关係保持合作但独立。接受委託任务需共同评估，风险与收益必须成正比。
享受权利的同时，必须履行在聚集地存亡危机时出战的义务。
对指挥部內部寻常事务，不介入，不站队，但需保证刘明、赵卫国、王德发三人管理地位的稳定，这是合作的基础。当然，保证他们地位的前提是，我们的利益不被影响。”
陈砚说完，问道：“这些是初步构想，你们有没有要补充或修改的？”
李楠和周广明仔细听完，都摇了摇头。
“没意见，砚哥，这样很清楚了！”李楠表態。“尤其是生存至上”和伙伴即家人”，说到我心里了。”
周广明那边沉思片刻后，道：“关於合作任务的情报共享和任务后的匯报总结流程，是不是也可以明確写在行动守则里？確保每次行动经验都能沉淀下来。”
“可以。”陈砚拿过纸笔，记录下来，道：“任务后需进行復盘总结，分析得失，共享经验。
等我们拿下这这栋楼后，再找一个间作为我们作战室，以及公家后勤仓库和小队医务室，由嫂子管理。”
“好！我没意见了！”周广明表示同意。
“好。”陈砚点头，“那从今天起，我们就是磐石小队”。未来路还长，可能会更艰难，但我们三个人，加上我们的战宠，就是彼此最坚实的依靠。”
“那么现在，就来谈谈分配上。”陈砚继续道：“现阶段，我们是433的模式。
但现在適合我们三人，可在將来，扩大人员后，就不再適用了。且嫂子也加入了小队，负责后勤，也算是一部分贡献的。
且战斗和收集资源的出力点不同。有时候我为主，有时候你们为主。侧重点不同。所以，你们有没好的建议？”
陈砚的话让李楠和周广明都认真起来。
资源分配是队伍稳定的核心，尤其是在成员分工可能越来越细化、贡献形式多样化的情况下。
李楠率先开口：“砚哥，说实话，我觉得现在433挺合理的。你出力最多，担的风险也最大，拿大头我没意见。我和光哥差不多，他还要照顾家里，我光棍一个，拿三成也够用了。”
他性格直爽，更看重情谊和长远发展。
周广明思考得更深一些，他看了一眼在阳台帮忙照看幼崽的妻子，说道：“老陈，老李说得在理，现阶段433是不错的。但就像你说的，未来变数很大。
有时候一次关键情报的价值可能超过一次普通狩猎，一次成功的防御布置可能拯救全队。
我老婆说是负责后勤和医务，她的工作事实上也不多，我们两人算一份就行了，没必要还分一份。
毕竟事情都是我们各自准备的。最多，从公用帐户里，给我老婆一个月基础工资就行了。”
他顿了顿，提出一个更结构化的想法：“我觉得，我们可以建立一个“基础分配+贡献点数”的制度。”
陈砚眼前一亮：“详细说说。”
周广明整理了一下思路，说道：“基础分配，可以暂时还是按433的比例，保障我们三人的基本收益。
贡献点数，则用於分配每次具体行动的战利品和报酬。
我们根据每次任务的类型、个人承担的风险、发挥的关键作用等，设定一个点数標准。”
他举例说明：“比如，一次狩猎任务，主攻手通常是砚哥你获得基础点数最高；
辅助攻击、警戒、陷阱布置是我和楠子获得相应点数；
又比如，一次探索任务，发现关键资源点或危险生物巢穴的情报，提供者获得高额点数；
后续带队完成採集或清除的，再按战斗贡献分配。
任务结束后，我们三人快速评议，確定每个人的贡献点数。最终的战利品或维界幣报酬，就按照点数比例来分配。”
李楠听得连连点头，在对讲机道：“这个好！多劳多得，关键贡献重奖！像上次针对蛇窝，更多付出是砚哥你。
那种情况贡献点数就该独占大头一些！所以，这个战斗、收集、后勤的分配比例都应该不一样。
战斗方面，我个人的想法是主攻五成，剩余五成，剩余人员均分，或者副攻手三成，辅助两成0
事实上，我很清楚我的实力是做不到主攻的。更多的是远程辅助，砚哥你是主攻，光哥是坦，532的模式才適合战斗后的比例分配。
甚至极端情况下，622/811的比例都有可能。
但平时的普通行动的收集，就按出力多少来。
比如我们的守株待兔、收集废弃据点等，就按照433来。
如果是我发现了一般的资源点，我们三人一起去开发，我就占大头四成，你们两个三成，反之光哥也一样。但如果是高资源且还伴隨战斗的，可以时候532或者622的模式。
但惩罚也有，比如因个人原因，导致队伍利益损失的，扣除一定的维界幣。”
陈砚仔细斟酌著这个方案，补充道：“你们这个思路很好，既保证了基本盘，又激励了积极性。我们可以先把框架定下来。”
他拿著笔，迅速记录下来，边说道：“一是设立公共帐户：
小队每次外出的收益，取出一成收益存入公共帐户。
用於购买公有装备物资、储备食物的物资，以及支付嫂子或者未来试用期成员的固定工资。
二是贡献点制度：
適用於任务委託报酬、狩猎所得、探索发现的非公有资源等。
我们制定一个贡献点细则表，明確不同职责和贡献对应的点数范围。每次任务后，立即进行简易评议。
初步就分战斗和收集的622/532/433来。”
“这个基础+点数”的混合制度，既能適应我们现在的情况。至於將来通过试用的新成员，就按照定位再决定。”
“同意！”李楠和周广明异口同声。
这个方案兼顾了公平与效率，认可了不同岗位的价值，让每个人都觉得自己的付出得到了应有的回报。
“好，那分配製度就暂定如此。细节我们后续在实践中不断完善。”陈砚將这条也记录在案。
磐石小队的內部架构，算是真正確立起来了。
这是信任的基石，也让这支小队能走得更远、更稳的基础。
（ps：各位义父，你们觉得更新时间是在什么时候合適？午夜12点后？早上7点？中午12
点？）
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放下对讲机，陈砚拿过自己的对讲机，对李楠和周广明道：“谈妥了框架。以后，我们就是独立小队了。我们也要有一个队名了。”
一直在等消息的李楠和周广明闻言，也都露出了笑容。
这意味著他们依然能保持现在的自由，却又在关键处绑定了指挥部的资源网络。
独立，但不孤立。
手握尖刀，背靠组织，这是目前不错的选择。
陈砚说道，“既然决定了这条路，我们这支小队，也该有个正式的名號了。总不能一直我们仨”、陈砚小队”这样叫。”
起名环节，三人倒是討论了一番。
李楠提议叫“利刃”或者“破晓”，显得锋芒毕露。
周广明觉得“守望”或者“基石”更符合他们与聚集地的关係。
陈砚沉吟片刻，结合他们一路走来的经歷和未来的定位，提出了一个名字：“叫磐石”如何？我们不主动招惹是非，但任何想要撼动我们的力量，都要做好崩掉牙的准备。
对於聚集地而言，我们也是危难时可以依靠的一块“磐石”。沉稳，坚固，可靠。”
“磐石小队————”李楠咀嚼了一下，“行！这个名字也行。”
周广明也点头：“磐石————那就这个吧。”
队名就此定下磐石小队。
接下来，陈砚开始擬定小队的核心规则。
他言简意賅道：“既然成了正式队伍，有些规矩就要立下来，以后也好照章办事。”
“我们的核心目標，就是生存和发展。
一切行动以保障小队成员及其直系亲属的生存安全为最优先，在此基础上，不断提升小队整体实力，应对未来挑战。”
“决策方面，日常行动各自决定，也自由行动，不要求一起行动。
但涉及小队整体方向、重大风险行动、与指挥部的重要接洽，由我最终裁定，但会充分听取你们二人的意见。
在资源分配上，分为两种，这点我等会单独拿出来商討。
共同获得的维界幣、关键装备物资，按需分配，优先强化短板和应对即刻威胁。
个人单独获得的，原则上归个人，但鼓励內部交易，以提升小队整体实力。內部的物价，就按照品质的最低价格来。”
“战斗和职责上，明確分工。我负责主战、全局规划和对外交涉；
李楠，你负责情报留意、辅助突击和远程协助；
光哥，你沉稳，负责前排，嫂子负责后勤管理。战时需绝对服从指令，平时各司其职。”
“成员必须对小队忠诚，不得做出任何损害小队整体利益的行为。想离开，可以提前说，来去自由。但背叛的，別怪我翻脸不认人，下场也只有一个。”
“小队的宗旨就是低调务实，不张扬，不主动挑衅，以提升自己，获取资源为核心目標。”
“接纳新成员需全体核心成员一致同意。新人需经过严格考察，从能力、心性、忠诚度上。
新成员需经过规定时间的试用期，期间无投票权，资源分配受限。通过考察后方可成为正式成员。”
“与指挥部的关係保持合作但独立。接受委託任务需共同评估，风险与收益必须成正比。
享受权利的同时，必须履行在聚集地存亡危机时出战的义务。
对指挥部內部寻常事务，不介入，不站队，但需保证刘明、赵卫国、王德发三人管理地位的稳定，这是合作的基础。当然，保证他们地位的前提是，我们的利益不被影响。”
陈砚说完，问道：“这些是初步构想，你们有没有要补充或修改的？”
李楠和周广明仔细听完，都摇了摇头。
“没意见，砚哥，这样很清楚了！”李楠表態。“尤其是生存至上”和伙伴即家人”，说到我心里了。”
周广明那边沉思片刻后，道：“关於合作任务的情报共享和任务后的匯报总结流程，是不是也可以明確写在行动守则里？確保每次行动经验都能沉淀下来。”
“可以。”陈砚拿过纸笔，记录下来，道：“任务后需进行復盘总结，分析得失，共享经验。
等我们拿下这这栋楼后，再找一个间作为我们作战室，以及公家后勤仓库和小队医务室，由嫂子管理。”
“好！我没意见了！”周广明表示同意。
“好。”陈砚点头，“那从今天起，我们就是磐石小队”。未来路还长，可能会更艰难，但我们三个人，加上我们的战宠，就是彼此最坚实的依靠。”
“那么现在，就来谈谈分配上。”陈砚继续道：“现阶段，我们是433的模式。
但现在適合我们三人，可在將来，扩大人员后，就不再適用了。且嫂子也加入了小队，负责后勤，也算是一部分贡献的。
且战斗和收集资源的出力点不同。有时候我为主，有时候你们为主。侧重点不同。所以，你们有没好的建议？”
陈砚的话让李楠和周广明都认真起来。
资源分配是队伍稳定的核心，尤其是在成员分工可能越来越细化、贡献形式多样化的情况下。
李楠率先开口：“砚哥，说实话，我觉得现在433挺合理的。你出力最多，担的风险也最大，拿大头我没意见。我和光哥差不多，他还要照顾家里，我光棍一个，拿三成也够用了。”
他性格直爽，更看重情谊和长远发展。
周广明思考得更深一些，他看了一眼在阳台帮忙照看幼崽的妻子，说道：“老陈，老李说得在理，现阶段433是不错的。但就像你说的，未来变数很大。
有时候一次关键情报的价值可能超过一次普通狩猎，一次成功的防御布置可能拯救全队。
我老婆说是负责后勤和医务，她的工作事实上也不多，我们两人算一份就行了，没必要还分一份。
毕竟事情都是我们各自准备的。最多，从公用帐户里，给我老婆一个月基础工资就行了。”
他顿了顿，提出一个更结构化的想法：“我觉得，我们可以建立一个“基础分配+贡献点数”的制度。”
陈砚眼前一亮：“详细说说。”
周广明整理了一下思路，说道：“基础分配，可以暂时还是按433的比例，保障我们三人的基本收益。
贡献点数，则用於分配每次具体行动的战利品和报酬。
我们根据每次任务的类型、个人承担的风险、发挥的关键作用等，设定一个点数標准。”
他举例说明：“比如，一次狩猎任务，主攻手通常是砚哥你获得基础点数最高；
辅助攻击、警戒、陷阱布置是我和楠子获得相应点数；
又比如，一次探索任务，发现关键资源点或危险生物巢穴的情报，提供者获得高额点数；
后续带队完成採集或清除的，再按战斗贡献分配。
任务结束后，我们三人快速评议，確定每个人的贡献点数。最终的战利品或维界幣报酬，就按照点数比例来分配。”
李楠听得连连点头，在对讲机道：“这个好！多劳多得，关键贡献重奖！像上次针对蛇窝，更多付出是砚哥你。
那种情况贡献点数就该独占大头一些！所以，这个战斗、收集、后勤的分配比例都应该不一样。
战斗方面，我个人的想法是主攻五成，剩余五成，剩余人员均分，或者副攻手三成，辅助两成0
事实上，我很清楚我的实力是做不到主攻的。更多的是远程辅助，砚哥你是主攻，光哥是坦，532的模式才適合战斗后的比例分配。
甚至极端情况下，622/811的比例都有可能。
但平时的普通行动的收集，就按出力多少来。
比如我们的守株待兔、收集废弃据点等，就按照433来。
如果是我发现了一般的资源点，我们三人一起去开发，我就占大头四成，你们两个三成，反之光哥也一样。但如果是高资源且还伴隨战斗的，可以时候532或者622的模式。
但惩罚也有，比如因个人原因，导致队伍利益损失的，扣除一定的维界幣。”
陈砚仔细斟酌著这个方案，补充道：“你们这个思路很好，既保证了基本盘，又激励了积极性。我们可以先把框架定下来。”
他拿著笔，迅速记录下来，边说道：“一是设立公共帐户：
小队每次外出的收益，取出一成收益存入公共帐户。
用於购买公有装备物资、储备食物的物资，以及支付嫂子或者未来试用期成员的固定工资。
二是贡献点制度：
適用於任务委託报酬、狩猎所得、探索发现的非公有资源等。
我们制定一个贡献点细则表，明確不同职责和贡献对应的点数范围。每次任务后，立即进行简易评议。
初步就分战斗和收集的622/532/433来。”
“这个基础+点数”的混合制度，既能適应我们现在的情况。至於將来通过试用的新成员，就按照定位再决定。”
“同意！”李楠和周广明异口同声。
这个方案兼顾了公平与效率，认可了不同岗位的价值，让每个人都觉得自己的付出得到了应有的回报。
“好，那分配製度就暂定如此。细节我们后续在实践中不断完善。”陈砚將这条也记录在案。
磐石小队的內部架构，算是真正確立起来了。
这是信任的基石，也让这支小队能走得更远、更稳的基础。
（ps：各位义父，你们觉得更新时间是在什么时候合適？午夜12点后？早上7点？中午12
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